與古典組織理論相比，人本主義組織理論具有如下的優(yōu)點(diǎn)包括

• A、強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
• B、強(qiáng)調(diào)“動(dòng)態(tài)”而非“靜態(tài)”
• C、強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
• D、強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
• E、既重視“正式的”，也重視“非正式的”

建立在特別神圣、個(gè)人英雄主義和非凡品質(zhì)、規(guī)范模式或規(guī)定秩序的信念基礎(chǔ)之上的權(quán)威是

• A、法理權(quán)威
• B、精神權(quán)威
• C、傳統(tǒng)權(quán)威
• D、魅力權(quán)威

簡(jiǎn)述行政組織目標(biāo)的特征。